Mitarbeitergewinnung / für Kanzleien
Mitarbeitergewinnung für Ihre Kanzlei.
Wir unterstützen Steuerberater und Anwaltskanzleien bei der Mitarbeitergewinnung: mit einem konkreten Arbeitgeberprofil, einer passenden Karriereseite und Social Recruiting über Facebook und Instagram. Bewerber erfahren, wie die Arbeit bei Ihnen aussieht.
Ihr Vorhaben besprechen
Zum Entwurf
Mit KI visualisierte Gestaltungsidee. Name, Personen und Kanzleiauftritt sind fiktiv. Ihren eigenen Entwurf entwickeln wir auf Basis Ihrer Kanzlei.
01 / Mitarbeitergewinnung
Steuerfachangestellte und Kanzleimitarbeiter gezielt ansprechen.
Für Steuerfachangestellte, Steuerfachwirte oder Mitarbeitende in der Lohnbuchhaltung sind Aufgaben und Arbeitsweise entscheidend. Wir klären mit Ihnen, welche Rolle besetzt werden soll, welche Kenntnisse notwendig sind und was Sie bei der Einarbeitung anbieten.
In einer Anwaltskanzlei können andere Aufgaben im Mittelpunkt stehen, etwa die Zusammenarbeit im Sekretariat oder die Tätigkeit als Rechtsanwaltsfachangestellte. Statt eine allgemeine Stellenanzeige überall einzusetzen, richten wir Text und Einblicke auf die jeweilige Position aus.
02 / Mitarbeitergewinnung
Social Recruiting: von der Anzeige zum Kennenlernen.
Für Recruiting über Meta Ads stimmen wir Region, Motive und Stellenangebot aufeinander ab. Die Karriereseite beantwortet die Fragen, die eine Anzeige offenlässt: Mit wem arbeite ich? Was übernehme ich? Wie laufen Einarbeitung und Bewerbung?
Ein kurzer erster Kontaktweg wird mit Ihrem Auswahlprozess verbunden. Welche Unterlagen direkt nötig sind und wann ein Gespräch sinnvoll ist, legen wir vorab fest. Rückmeldungen aus den Gesprächen helfen, Anzeigen und Informationen weiterzuentwickeln.
- Echte Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Teamfotos
- Karriereseite und Anzeigen für die konkrete Rolle
- Mobile Bewerbung und abgestimmte Rückmeldung
03 / Mitarbeitergewinnung
Die richtigen Fragen an Ihr Team stellen.
Was macht die Zusammenarbeit bei Ihnen aus? Wie läuft die Einarbeitung? Welche Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten sind tatsächlich vorgesehen? Wir sammeln konkrete Antworten statt austauschbarer Arbeitgeberfloskeln.
Daraus entwickeln wir ein Arbeitgeberprofil und eine Ansprache für die gesuchten Rollen. Leistungen und Vorteile werden nur genannt, wenn sie in Ihrer Kanzlei tatsächlich angeboten werden.
- Arbeitgeberprofil und Rollenverständnis
- Echte Einblicke in Team und Arbeitsweise
- Abgestimmte Texte für Karriere- und Stellenbereiche
04 / Mitarbeitergewinnung
Karriereseite und Kampagne zusammendenken.
Eine Anzeige soll auf eine Seite führen, die die geweckte Erwartung aufgreift. Wir stimmen Bilder, Botschaft und Bewerbungsweg aufeinander ab und testen die mobile Bedienung.
Für Kampagnen legen wir Zielgruppe, Region, Budget und Prüfzeitpunkte mit Ihnen fest. Wir nutzen keine fiktiven Bewerberzahlen oder erfundenen Teamgeschichten als Vertrauenssignal.
- Karriereseite und konkrete Stellenansprache
- Recruiting-Anzeigen und Kampagnenbetreuung
- Überschaubarer erster Kontaktweg
05 / Mitarbeitergewinnung
Das Kennenlernen verlässlich betreuen.
Wir klären mit Ihnen, welche Angaben für den Einstieg notwendig sind und wer auf Kontakte antwortet. Bewerberdaten benötigen einen eigenen, zum konkreten Ablauf passenden Datenschutzrahmen.
Die Auswertung schaut neben Kontakten auf die Passung und den weiteren Verlauf. Ob eine Einstellung entsteht, hängt auch von Rolle, Standort, Angebot und Auswahlprozess ab.
- Zuständigkeiten und Rückmeldungen festlegen
- Formulare und Übergabewege prüfen
- Rückmeldungen aus Gesprächen für die Ansprache nutzen
Vor der Zusammenarbeit
Was Sie noch wissen möchten.
Ist Social Recruiting auch für Steuerberater geeignet?
Social Recruiting kann eine Steuerkanzlei als Arbeitgeber sichtbar machen. Ob eine Kampagne sinnvoll ist, hängt unter anderem von Standort, Rolle und Arbeitsangebot ab. Vor dem Start prüfen wir diese Voraussetzungen und den vorhandenen Bewerbungsprozess.
Brauchen wir eine neue Kanzlei-Website?
Nicht grundsätzlich. Oft lässt sich ein passender Karrierebereich oder eine eigene Stellen-Landingpage in den vorhandenen Auftritt einfügen. Wir prüfen zuerst, welche Grundlage bereits nutzbar ist.
Übernehmen Sie auch die Personalauswahl?
Wir gestalten Ansprache, Kampagne und Bewerbungsweg im vereinbarten Umfang. Die Bewertung fachlicher Qualifikationen, Vorstellungsgespräche und die Entscheidung über eine Einstellung bleiben bei Ihrer Kanzlei.
Zur Vorbereitung